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近日，英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)ＢＳＩ）發(fā)布題為《共同發(fā)展：助力混合辦公世代蓬勃成長(zhǎng)》的全球研究報(bào)告指出，新冠疫情沖擊以及遠(yuǎn)程辦公的加速普及對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，大多數(shù)（６４％）年輕工作者認(rèn)為全職線(xiàn)下崗位應(yīng)比遠(yuǎn)程崗位獲得更高薪酬。
該研究由ＢＳＩ與英國(guó)公共政策智庫(kù)ＲｅｓＰｕｂｌｉｃａ合作開(kāi)展，涵蓋對(duì)全球４，７００名疫情期間或之后入職者的問(wèn)卷調(diào)查、焦點(diǎn)小組討論及國(guó)際文獻(xiàn)綜述。作為＂共同發(fā)展＂系列研究的一部分，報(bào)告深入探討了缺乏疫情前職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的＂混合辦公世代＂如何被特殊環(huán)境塑造，以及這將如何持續(xù)影響未來(lái)工作形態(tài)。
＂混合辦公世代＂青睞工作靈活性，中國(guó)職場(chǎng)人混合辦公意愿領(lǐng)跑全球
全球范圍內(nèi)，混合辦公模式最受青睞，３７％的受訪(fǎng)者將其列為首選，相比之下，選擇純遠(yuǎn)程辦公的人群僅占１６％。２７％受訪(fǎng)者希望完全線(xiàn)下辦公，２０％則偏好以線(xiàn)下為主的辦公模式。
據(jù)此報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)趨勢(shì)呈現(xiàn)一定的獨(dú)特性。中國(guó)受訪(fǎng)者對(duì)混合模式偏好全球最高（４７％），對(duì)于完全遠(yuǎn)程需求全球最低（８％），實(shí)際采用完全遠(yuǎn)程辦公的比例更是低至２％，這一數(shù)據(jù)同樣為全球最低。５４％的中國(guó)受訪(fǎng)者強(qiáng)烈認(rèn)同全職到崗工作應(yīng)獲更高薪酬，同時(shí)５１％已在工作中使用ＡＩ工具（全球最高）。然而，技術(shù)領(lǐng)先的背后，３１％的中國(guó)員工對(duì)ＡＩ影響現(xiàn)有崗位存在高度焦慮。
相關(guān)研究顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)混合辦公接受度總體積極。有研究表明，盡管初期存在管理層疑慮，混合模式可使員工流失率降低３３％并提升工作滿(mǎn)意度。專(zhuān)家指出，其他國(guó)家可借鑒中國(guó)高效的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)策略及溝通工具，以構(gòu)建可持續(xù)遠(yuǎn)程工作模式。此外，中國(guó)遠(yuǎn)程辦公接受度受性別和網(wǎng)絡(luò)技能影響，女性（主要為減少不必要線(xiàn)下接觸）及高學(xué)歷年輕員工接納度更高。
薪酬重要，但工作生活平衡更為關(guān)鍵
６４％受訪(fǎng)者認(rèn)為全職到崗工作應(yīng)獲更高薪酬，但工作與生活平衡以４９％的占比成為職業(yè)首要?jiǎng)恿?，其次為工作穩(wěn)定性（４３％）和薪酬激勵(lì)（３９％）。５９％的遠(yuǎn)程／混合辦公者因無(wú)需通勤節(jié)省開(kāi)支，其居住地距離辦公場(chǎng)所超１小時(shí)路程。
人際聯(lián)結(jié)仍受重視
研究揭示混合辦公偏好中的深層需求，即盡管偏好靈活模式，２７％－５５％的受訪(fǎng)者高度重視線(xiàn)下會(huì)議與互動(dòng)。５２％受訪(fǎng)者傾向面對(duì)面一對(duì)一交流（僅７％選擇傳統(tǒng)電話(huà)），４６％傾向線(xiàn)下多人會(huì)議，２６％選擇開(kāi)啟攝像頭的線(xiàn)上會(huì)議。同時(shí)，世界范圍內(nèi)的文化差異顯著。僅５％中國(guó)受訪(fǎng)者偏好＂關(guān)閉攝像頭＂的線(xiàn)上會(huì)議（日本為３５％），５５％英國(guó)受訪(fǎng)者傾向線(xiàn)下會(huì)議（日本僅２７％）。
身心健康與社交需求都不容忽視
三分之一（３４％）的受訪(fǎng)者坦言疫情期間純遠(yuǎn)程工作對(duì)自身心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響；而近乎五分之三（５７％）的人認(rèn)為混合辦公模式顯著改善了他們的心理狀態(tài)。值得注意的是，超過(guò)五分之一（２２％）的受訪(fǎng)者因社交焦慮對(duì)全職線(xiàn)下崗位持謹(jǐn)慎態(tài)度，這一比例在現(xiàn)有遠(yuǎn)程工作者群體中攀升至 ２５％。
在全球熱議?。凇∈来陋?dú)現(xiàn)象的背景下，研究進(jìn)一步揭示了線(xiàn)下辦公的社交價(jià)值：約四分之三（７３％）的受訪(fǎng)者通過(guò)首份工作建立起職場(chǎng)友誼，５５％ 找到了職業(yè)導(dǎo)師，４８％ 每月至少參與一次同事社交活動(dòng)，充分印證了健康的職場(chǎng)社交對(duì)心理健康的積極促進(jìn)作用。
ＢＳＩ首席執(zhí)行官Ｓｕｓａｎ?。裕幔欤铮颉。停幔颍簦椋畋硎荆海⒁咔槲迥旰?，全球企業(yè)仍在探索最優(yōu)工作模式。開(kāi)展此項(xiàng)重要研究，旨在深入解析這批在重大變革中開(kāi)啟職業(yè)生涯的一代人，他們中許多人從未體驗(yàn)過(guò)疫情前的＇常態(tài)＇工作模式。研究結(jié)果有力反駁了所謂?。卸枰淮У目贪鍞⑹拢沂境鲞@一代人正審慎思考生活與工作之間的平衡，并作出相應(yīng)權(quán)衡。＂
＂他們將是未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)若希望吸引、留住人才并充分激發(fā)其潛力，需以理解及共情的態(tài)度了解塑造新世代員工的時(shí)代背景，并深入洞察他們當(dāng)下的職業(yè)發(fā)展訴求，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向賦能。＂
ＢＳＩ人與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展全球負(fù)責(zé)人Ｋａｔｅ Ｆｉｅｌｄ表示：＂混合辦公世代已然揭開(kāi)職場(chǎng)本質(zhì)的面紗，深刻認(rèn)知工作價(jià)值所在。我們的調(diào)查描繪出一個(gè)高度務(wù)實(shí)的群體畫(huà)像，他們崇尚平衡之道，恪守適度原則，追求穩(wěn)定發(fā)展，更以審慎態(tài)度將身心健康置于職業(yè)規(guī)劃的核心位置。
ＢＳＩ大中華區(qū)董事總經(jīng)理石慕瀾（Ｔａｔｉａｎａ?。樱悖瑁恚铮欤欤幔悖耄裕幔颍幔螅铮觯幔┍硎荆海⒊艘咔閹啄甑臎_擊，年輕一代職場(chǎng)人還面臨著更長(zhǎng)工作年限和更高生活成本，因此，服務(wù)于生活的可持續(xù)職業(yè)成為他們的優(yōu)先選擇。這對(duì)雇主同樣有益，因?yàn)榇蛟煲恢О荻嘣枨蟮?、健康的團(tuán)隊(duì)，將更具創(chuàng)新力與生產(chǎn)力。＂
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